Las empresas a partir de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad

El reciente Decreto aprobado por el Gobierno rebaja la obligatoriedad de disponer de Planes de Igualdad desde los 250 empleados, que era la situación previa, a 50 empleados. Así, todas las empresas que tengan más de 50 empleados están obligadas a tener implantados dichos Planes en sus empresas.

Un Plan de igualdad en palabras de la propia Ley es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Se establece un periodo transitorio para que las empresas que tengan entre 50 y 250 trabajadores puedan adaptarse a esta obligación y, en cualquier caso, en un plazo máximo de tres años todas estarán obligadas si superan la nueva cifra mínima.

Esto supone una importante novedad ya que esta obligación se extiende a un gran número de empresas que anteriormente no tenían la tenían y que ahora podrán ser sancionadas por la inspección de trabajo si no la cumplen.

Planes de igualdad

Además, el citado Decreto establece la obligación que tienen las empresas de registrar dichos planes en un Registro especial a fin de que se pueda certificar su cumplimiento.

En Recoletos Consultores estamos comprometidos con el cumplimiento normativo y la seguridad de las empresas. Por ello, gestionamos íntegramente el cumplimiento de este reciente cambio, asesorando en la implantación y ejecución de dichos planes.

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Acerca de RecoletosConsultores

Recoletos Consultores es un PARTNER para el empresario que QUIERE llegar a su potencial cliente objetivo. Nuestro trabajo no se basa en publicidad. Trabajamos "a pie de obra", codo con codo con el empresario. Garantizamos que el posible cliente, accede a la información que le queremos transmitir, la valora y toma una decisión sobre ella. Esta fórmula, consigue para nuestros clientes además de negocio, una valiosa información que le ayudará en la toma de sus decisiones estratégicas. Nuestra retribución deriva del éxito obtenido en las gestiones, en su totalidad. También dispone de la fórmula de abono de cuota mensual, de esta forma dispone de forma continuada de consultoría en comunicación, comercial y estratégica, por un coste mínimo al mes. Su proyecto puede ser muy bueno, pero necesita un departamento propio de comercialización y comunicación de su producto o servicio. Tener una idea magnífica y conseguir ponerla en marcha no es nada fácil, conlleva esfuerzos, sacrificios, y un trabajo ímprobo. Pero además, RESULTA INSUFICIENTE, no es garantía ni mucho menos de que el proyecto camine con éxito. En muchas ocasiones, se hacen inversiones importantes, se monta un equipo de trabajo, se instalan oficinas, se definen procesos,...pero no se consiguen clientes. Los negocios deben conseguir clientes en un ritmo al menos como esté previsto en el plan de empresa que nos animó a poner en marcha la empresa. Puede conocer nuestros servicios en www.recoletosconsultores.com, pero lo ideal es tener una reunión donde analizar de manera confidencial su caso y diseñar una propuesta de forma conjunta con usted. Otra rama de especialización es el SECTOR ASEGURADOR y el DESARROLLO DE CORREDURÍAS "llave en mano", para grupos y personas de referencia. Seleccionamos, formamos y acompañamos a nuestros Delegados en la puesta en marcha y consolidación de sus negocios, garantizándoles así el éxito en su proyecto.
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