Nueva obligación de establecer protocolos de prevención de acoso para las empresas

Es obligatorio disponer de protocolos para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, acoso laboral y discriminación ilícita en el trabajo.

Se está llevando a cabo una intensiva campaña por parte de la Inspección de Trabajo.

Disponer de ese protocolo es absolutamente obligatorio, con independencia del tamaño y número de trabajadores/as que compongan la plantilla de la empresa.

El incumplimiento de esta obligación se encuentra tipificado como constitutivo de Infracción Muy Grave en los apartados 12, 13 y 13 bis del art. 8 de la repetida LISOS

protocolo de acoso laboral

La sanción administrativa mínima es de 40.986 € y puede llegar a 819.780 euros.

Adicionalmente a las sanciones administrativas indicadas, las empresas incumplidoras pueden incurrir además y acumuladamente en:

  • responsabilidad civil
  • incluso, en casos extremos, en responsabilidad penal,
  • recargos sobre prestaciones de Seguridad Social derivadas de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional por falta, insuficiencia o inadecuación de medidas de seguridad,
  • así como ser sancionadas con la pérdida automática y/o su exclusión de ayudas, bonificaciones y, en general, beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo.

Acerca de RecoletosConsultores

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